營業秘密的保護與管理：員工角度之補充

（一）員工於在職時或離職後，該留意什麼事項，才能避免違反營業秘密法？（員工角度：要注意到什麼細節，或做好什麼措施，才能避免自己被告）

　　1.在職階段：即應留意公司職務創作權利歸屬的規定、營業秘密管理，對應人事管理或獎懲措施。

　　2.離職階段：對於原公司，應留意及確認以下事項

　　　（1）有無競業禁止義務？如有，則判斷有無效力（請參照勞基法§9-1相關要件）。

　　　（2）有無保密義務（延續效力）？如有，則相關保密範圍及對應效力（例如，有無約定賠償責任）。

　　　（3）有無其他限制條款？常見像是，不為招攬、誘離人員及接觸、挖角原公司廠商及客戶的規定。此算是競業禁止條款的延伸概念，個案上需視是否有影響員工就業的權利而認定效力。

　　　（4）是否配合原公司完成離職及交接程序？如果沒有照程序完成，縱使離職有效，但實務上常會有原公司發函要求完成程序，反而增加當事人困擾。尤其是，有些原公司會藉此發存證信函到當事人新任職新公司找該當事人，進而影響當事人在新公司工作所給人的印象，就算沒有真的發生訴訟事件，但經過原公司這樣弄一手（傑出的一手？），當事人也在新公司因此黑掉了，實在不值得。

　　　（5）務必確認及牢記自己簽署過什麼文件，及簽署文件的內容。

　　3.新任職階段（包括面試時）：

　　　（1）注意有無到職聲明及切結（聲明未攜離先前公司營業秘密）？如有，則如有使用到原公司營業秘密，除了原公司會主張營業秘密侵害責任外，新公司也會依此主張相關違約責任。

　　　（2）面試及任職後，應避免使用爭議資訊及資料：

　　　　　　A.常見於面試時使用原公司的作品集，這還涉及著作權的議題。如果該等作品著作權已屬於原公司，則此即為侵害著作權的行為。

　　　　　　B.實際上也有案例是攜帶原公司資訊，到新公司面試做簡報，後來被控訴違反營業秘密法：聯發科 v.魏O鍾：被告使用告訴人公司的營業秘密製作面試簡報用以轉職，是侵害營業秘密的行為。（智慧財產法院 107 年刑智上訴字第 20號刑事判決2018.10.11），因此也請特別注意。

（二）幾個爭議問題

　　1.有些公司雖未有競業禁止規定，但會要求當事人（離職員工）之後去同業上班，應予知會公司。

　　2.任職時簽署的勞動契約書，是否可留存（或公司要求員工離職時需將契約繳回）？雖然勞基法對於勞動契約並未規定「幾式幾份」為要件，而屬於個別勞資協商範圍。但基本上，以契約當事人身分要求留存勞動契約，並非不合理要求。

📣 回顧：營業秘密的保護與管理（上）

本文經 法律兵工廠 授權轉載，原文在此
作者／陳全正 律師
編輯／馬克斯 專利師
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