淺談競業禁止與營業秘密之關係

為什麼智財散步要轉分享法律百科有關 競業禁止 的訊息？

這和智慧財產權有關嗎？

容筆者娓娓道來，《勞動基準法》在2015年增訂第9-1條，其中第1項即明文規定，公司若欲與員工約定競業禁止的契約，應需符合下述規定：

1. 雇主有應受保護之正當營業利益
2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇
4. 雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償

從前兩點可知道，簽訂競業禁止契約的前提是，企業有需受保護的正當營業利益，且該員工能接觸或使用公司的營業秘密，其中，營業秘密即需符合《營業秘密法》第2條所規範之三要件：「秘密性」、「經濟性」及「合理保密措施」。

值得一提的是，違反競業禁止合約和違反營業秘密法是兩個不同的概念。

根據最高法院104年民上字第1589號判決：「如營業秘密受有侵害或侵害之虞，被害人得依營業秘密法第11條第1項規定請求排除或防止之，此項請求權不待約定，即得依法請求；至於競業禁止約款，則係雇主為保護其商業機密、營業利益或維持其競爭優勢，與受僱人約定於在職期間或離職後之一定期間、區域內，不得受僱或經營與其相同或類似之業務。此類約款須具必要性，且所限制之範圍未逾越合理程度而非過當，當事人始受拘束，二者保護之客體、要件及規範目的非盡相同。」

Photo Credit: RestrictedData@flickr, CC BY 2.0