2020-01-22

員工職務上的著作與著作權之歸屬

Q：員工幫老闆完成的著作有著作權嗎？
A：否。著作財產權歸屬於老闆，員工僅能主張著作人格權。

範例故事

美心是公司的臉書小編，主要工作，就是依照主管指示在公司粉絲頁上發布各種貼文，來替公司行銷宣傳。但因為公司常常在下班之後，還要美心24小時On-Call發文，卻不計工時也沒算加班費，讓美心覺得公司是黑心企業，幾次向人資爭取權利，卻沒有下文，美心一氣之下憤而離職，和公司鬧得不歡而散。由於美心行銷能力高超，很快就找到新工作，職位同樣是臉書小編，美心就把以前在公司臉書貼文樣板拿來新公司繼續使用，卻被舊公司主張侵害了他們的著作權，提起刑事告訴！

說明解析

勞動關係的著作權歸屬，是著作權法和勞動法上的重要議題，為了明確化勞資雙方的權利歸屬，著作權法有明文規定如何處理。

在僱傭關係的情況下，凡是員工職務上所產生的著作，著作財產權都歸屬於雇主，員工只有著作人格權。但著作權法也並沒有完全講死，同樣容許勞資雙方以契約自行協商，以契約關係決定權利歸屬。但是，通常於員工到職時，公司會與員工簽署著作權歸屬契約，內容多略與著作權法規定相仿，大致依照著作權法第11條第1項的規定：「受雇人於職務上完成之著作，以該受雇人為著作人。但契約約定以雇用人為著作人者，從其約定。」

這樣規定的理由，在於著作權法認為員工的職務上著作，往往是雇主指示下所為，加上僱傭關係具有經濟性和人格上從屬性，既然員工有受領薪資，那麼著作的經濟利益─財產權就應該歸屬於雇主。

能夠適用這個規定僅限於員工的「職務上著作」。如果是在職期間完成的著作，但是與職務無關的時候，雇主不能主張享有權利（智慧財產局100年電子郵件字第1000224號函釋）。舉例來說，員工休假旅遊期間自行拍攝的照片，並非出自於雇主的指示，勞務與薪資之間也無法證明有對價關係，基於前述立法理由，著作財產權仍在員工身上。然而，實務上就某些特定的工作性質，關於類似在職期間完成的著作，是否屬職務上完成的著作，有時會有模糊不清的地方。類似狀況，若能以契約寫的更清楚，更能避免員工離職時所產生的爭議。

本則故事中，美心只要發揮她的創意，重新設計一套樣板來使用，就能夠避免被前雇主找碴，假使不慎使用過往在職期間的著作時，很容易惹來法律問題。

法律小觀點

員工離職前後的智慧財產權歸屬問題，除了著作權外，專利權或營業秘密也會有類似規定。建議勞資雙方最好在簽訂勞雇契約時就要講清楚、說明白，避免離職鬧僵時，雙方為此還要對簿公堂，讓原本互看不爽的二人關係更加惡劣。

本文經授權摘錄自《著作權法實務問題Q&A》，書泉出版

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